入社時に、国家2級を取得している場合は、およそ5年目が目安になるでしょう。ちなみに、約50%の合格率で、店舗エンジニアの50%以上が保有しています。

取扱車種が広範囲に及ぶので、色々なお客様がいらっしゃいますが、ご家族連れでご来店されることが多いようです。

社員それぞれで、異なります。技術力であったり、接客力であったり、残業を少なくであったり、色々です。

所定の年間休日(114日/2024年度組合妥決)だけでなく、休暇を含め取得可能です。所定休日の内、定休日および夏期・年末年始の店舗一斉休日には店舗自体をクローズしていますので勝手に働こうとしても基本的には無理です。更に、有給休暇を半日単位で取得できるようになっていますが、これは「社員が少しでも気軽に申請できるように」との配慮からこのような規定となっています。少なくとも会社としては、一切サービス出勤を奨励するようなことはしていませんので、安心してください。

カローラクロスです。

ケガの程度によって、就ける仕事は変わるでしょうが、当然、他の仕事をしてもらうことになります。「ケガをしたら、クビにします」なんてことは、100%ありません。

サービス部 技術支援室の中右(ナカウ)が、ウンウンうなりながら考え中です。

特にありません。

当社で購入した中古車で、トヨタ車であれば大丈夫です。また、ダイハツの軽自動車であれば、新車でも当社で購入することが出来ますので、通勤車両として申請できます。

乗れます。ただし、軽自動車以外で他メーカーの車に乗りたい場合は、プライベートで自由に乗ってください。

問題ありません。ただし、当社規定以上の任意保険加入が条件となります。

基本的には『もういいや』って思うまで続けてください。「エンジニアは30歳で終わり!」といった、会社としての方針はありません。(例えば、(今まで)営業の希望が無ければ、営業職に異動させていません)

カローラ姫路では、比較的、先輩後輩や上司部下で雑談したり、休日に一緒に遊んだりしている店舗が多いようですが、リーダーや先輩によるでしょう。ただし、仕事の性質上、厳しい部分は間違いなくあります。

ほとんど無理です。特別な事由(身体的な問題や家庭の事情等)が無い限り、各店舗の人員計画に基づき配属が決まります。ただ、次の2点により、ある程度限られた配属先が想定されます。
1. 地域密着型企業であることから、勤務先の範囲が限られている点(兵庫県西北部のみ)
2. 通勤費の支給が¥100,000を限度として全額支給となる点(コストの問題)

その日によって違います。例えば、誰だって、ずっと機嫌が良くてニコニコしている訳ではありません。作業量も多く、みんな疲れている時は、ピリピリした雰囲気の中で仕事をしています。